Wat maakt een coach een goede coach?

Door ons leven heen zullen we altijd wel te maken krijgen met een coach, al is het een coach voor school, een coach voor ons werk of voor ons persoonlijke leven, een coach kan hele erg waardevol zijn als we er zelf even niet meer uitkomen. Een coach kan je een objectieve blik geven van de situatie en je helpen bij je obstakels te overkomen. Maar wat maakt een coach nou een goede coach? Hieronder gaan we op een paar punten in die een coach een goede coach maken.

Luisteren

Een goede coach kan erg goed luisteren, als coach moet je de ander altijd uit laten praten en geen dingen gaan invullen voor jezelf. Ook is het niet de bedoeling dat een coach oordelen gaat geven op iets wat je hebt gedaan, maar gewoon gaat kijken naar hoe je vanuit hier het beste verder kan gaan.

Empathie

Een grote specialiteit van een goede coach is het kunnen tonen van empathie. Door het tonen van empathie kan de ander zich begrepen voelen en is het vaak ook makkelijker om aan het obstakel te werken als dat er over je geoordeeld wordt.

Open vragen

Het stellen van open vragen is ook een hele kunst, maar als een coach dit kan, dan kom je zoveel verder als dat je sturende vragen gesteld krijgt. Je moet het zelf uiteindelijk allemaal kunnen doen, de coach zal niet voor altijd in je leven blijven. De coaching bij inzicht is hier erg goed in en kan je helpen door het stellen van open vragen.

Doelen

Een goede coach helpt je ook bij het opstellen van doelen, en niet zomaar doelen, maar doelen die ook echt haalbaar zijn. Ook hier kan Inzicht je bij helpen, zonder haalbare doelen verlies je de motivatie om nog verder te gaan met het proces.

We komen allemaal in ons leven wel eens een coach tegen, of dit nou een goede of een slechte coach is, je hebt er altijd wat aan. Maar wat maakt een coach een goede coach? Ten eerste moet een coach goed kunnen luisteren en niet oordelen. Daarnaast moet hij ook empathie kunnen tonen om de andere zich begrepen te laten voelen. Er moeten open vragen gesteld worden waarbij er niet gestuurd wordt naar één bepaalde richting. Als laatste is het opstellen van doelen erg belangrijk, het is van belang dat deze doelen haalbaar zijn om de motivatie te behouden.