Zo pak je de werving van nieuw personeel aan op een krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt in Nederland biedt de nodige uitdagingen. Als er een vacature is binnen een bedrijf dan is het zeker geen garantie dat die plek snel kan worden opgevuld, helemaal als het gaat om een functie de speciale kennis en vaardigheden vereist. Bedrijven moeten soms lijdzaam toezien dat hun vacature maandenlang open staat zonder dat zich een geschikte kandidaat meldt. Dat kan de nodige gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. Het is dus zaak om op de juiste manier en op de juiste plek te werven bij een vacature.
Deskundige hulp bij werving en selectie
Bedrijven hebben soms de neiging om bij werving niet altijd de meest handige keuzes te maken. Vaak zijn de functie eisen te hoog. Natuurlijk wil iedereen een medewerker met precies de juiste opleiding en het liefst een aantal jaren ervaring in een vergelijkbare functie. En dan moet diegene ook nog flexibel, pragmatisch, communicatief vaardig en zelfstandig zijn. Zo iemand vinden kan soms erg lastig zijn. Dan kun je toch beter een stapje terug doen en iemand in dienst nemen die weliswaar nog niet helemaal is waar je hem of haar wilt hebben, maar die wel de potentie heeft om zich het werk en jouw bedrijf snel eigen te maken. Soms moet je investeren en kun je niet iemand aannemen die na twee dagen inwerken volledig zelfstandig kan werken.
Werven voor hogere functies
Beleidsmakers en managers kijken doorgaans niet op internet of in de krant of er nog geschikte vacatures zijn als ze een carrièremove overwegen. Voor dit soort functies moet je meestal gebruik maken van executive search in Twente. Een recruiter gaat op zoek naar een geschikte kandidaat die discreet wordt benaderd of er eventueel interesse is. Een kennismakingsgesprek vindt meestal buiten werktijd plaats in een hotel. Want als het niet doorgaat, dan moet de beoogde kandidaat gewoon verder kunnen bij de huidige werkgever, zonder dat die weet dat er mogelijk plannen zijn om te vertrekken. Dit kan iemands positie binnen een bedrijf of organisatie namelijk schade berokkenen en dat is natuurlijk niet de bedoeling. Als er wel een match is dan worden er doorgaans afspraken gemaakt voor een soepele overgang.
Continuïteit waarborgen
Als je IT specialist aangeeft te vertrekken, of als een ervaren teamleider met pensioen gaat, dan moet er zo snel mogelijk een opvolger komen. Dat is vaak nog veel urgenter wanneer iemand langdurig uitvalt vanwege ziekte, of als een medewerker met zwangerschapsverlof gaat en dus geruime tijd niet zal kunnen werken. Als je problemen voorziet dan kun je gebruik maken van Eqib. Interim HR bij Eqib biedt directe toegang tot ervaren HR-specialisten om continuïteit te garanderen tijdens zwangerschapsverlof, ziekte, of piekuren. Een ervaren HR manager gaat zo snel mogelijk aan de slag om te inventariseren waar behoefte aan is. Vervolgens wordt gestart met de werving om als het even kan de invulling van een (tijdelijk) vacante functie zo snel mogelijk te regelen. Natuurlijk hangt hier een prijskaartje aan, maar de kosten zijn wellicht nog veel hoger als de omzet in gevaar komt vanwege een vacature.
